新加坡人力部（MOM）報告指出，2025年PMET（專業人士、經理、行政人員與技術人員）裁員率和職位空缺數同步上升。人力部認為，這反映了勞動市場因AI發展而進行的「持續重組與技能轉型」，而非全面性的職位取代。儘管部分產業裁員增加，但同期也出現高職位空缺，顯示勞動力需求仍堅實。預計2026年勞動市場將持續擴張，但企業招聘態度將趨於謹慎。
新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）今日發布最新勞動市場報告指出，儘管外界對人工智慧（AI）可能取代工作的擔憂日益升高，新加坡勞動市場在2025年仍表現強勁。報告顯示，專業人士、經理、行政人員與技術人員（Professionals, Managers, Executives, and Technicians, 簡稱PMET）的裁員率與職位空缺數同步上升，顯示勞動市場正經歷「持續的重組與技能轉型」，而非普遍性的大規模職位取代。
根據《The Business Times》報導，2025年PMET的裁員率從2024年每千名常駐PMET的8.6人上升至10.1人，已高於經濟衰退前的平均水準。其中，金融服務、資訊通訊以及專業服務等產業的PMET裁員人數較多。然而，值得注意的是，這些同一產業在2025年12月卻也出現相對較高的PMET職位空缺，總計達14,600個，較去年同期的13,900個有所增加。人力部表示，這種裁員與空缺並存的現象，表明企業在重組過程中雖有部分職位被淘汰，但新的職位需求仍在持續招募。
人力部研究與統計司司長 Ang Boon Heng 在媒體簡報中強調，目前尚無「確鑿證據」顯示AI導致普遍性的大規模裁員，而是「持續進行的重組與技能轉型」。不過，報告也指出，這些重組跡象「值得持續關注」。
整體而言，新加坡勞動市場在2025年第四季表現穩健。總體就業人數增加17,700人，雖低於第三季的25,100人增幅，但高於上半年。職位空缺在2025年12月增至77,700個，相較於9月的69,600個，顯示勞動力需求依然堅實。第四季的裁員總數為3,690人，與前一季的3,670人相近，仍屬於「非衰退時期」的正常水準。裁員的主要原因為企業重組或業務調整，佔比達75.2%。
儘管整體就業市場穩定，年輕族群（30歲以下常駐居民）的失業率在2025年12月微幅上升至5.8%，為2024年3月以來新高，長期失業率也略增至1.5%。人力部認為，這顯示部分年輕求職者需要較長時間才能找到符合其技能與期望的職位，但此增幅仍「較其他先進經濟體來得溫和」。
展望2026年，人力部預期勞動市場將繼續擴張，但全球經濟環境仍存在不確定性。雖然預計有更多企業將調升薪資，但在招聘決策上仍將保持謹慎。